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關于印發《“紹興名師”評選管理辦法》的通知
紹市教政〔2019〕52號

發布時間: 2019- 06- 07 瀏覽次數: 字體:[ ] 打印

各區、縣(市)教育局,市直各校,直屬事業單位:

為進一步加快我市高層次教育人才隊伍建設,選拔、培養一批能夠發揮骨干示范和引領作用的知名教師和浙江省特級教師、正高級教師的后備人選,推動我市教育事業健康、持續、快速發展,在總結上屆“紹興名師”評選工作經驗,廣泛聽取意見的基礎上,制定完善了市中小學名師評選管理暫行辦法。現將《“紹興名師”評選管理辦法》印發給你們,請結合本地實際,認真貫徹執行。

 

紹興市教育局

2019年5月31

 

 

“紹興名師”評選管理辦法

為進一步加快我市高層次教育人才隊伍建設,選拔、培養一批能夠發揮骨干示范和引領作用的知名教師和浙江省特級教師、正高級教師的后備人選,推動我市教育事業健康、持續、快速發展,特制定本辦法。

一、評選范圍

“紹興名師”評選范圍,包括全市普通中學、小學、中職學校、幼兒園、特殊教育學校、成人文化技術學校、教師進修學校、教學研究機構等在職在崗教師,已被評為浙江省特級教師、晉升為正高級教師的不再參加評選。

二、評選條件

“紹興名師”是為了表彰優秀教師而設置的一種既具先進性、又有專業性的榮譽稱號。“紹興名師”應是師德的表率,育人的模范,教學的專家,具有較高教育教學專業水平、成績顯著、業內公認的在職教師。

(一)基本條件

1.師德高尚。熱愛祖國,忠誠教育事業,認真貫徹執行黨的教育方針,具有崇高的職業理想和堅定的職業信念,模范履行中小學教師職業道德規范,為人師表。

2. 在立德樹人方面成績顯著。在班主任工作及其他德育管理工作方面,尤其在指導特長生以及學困生方面具有豐富的經驗且成績出色。

3.教學業務精湛。在縣級及以上范圍內起教學示范作用,并得到同行專家的公認。近五年內在市級及以上范圍開設過教學公開課、示范課、觀摩課或專業(學科)講座、報告等,效果良好。

4.教育研究能力強。教育教學研究成績突出,在本區、縣(市)教育界有高的知名度。教育科研成果在近五年至少取得以下業績:

①主持市教育科研規劃課題或市教研(教改)課題或市職成教教科研課題,并通過成果鑒定或已完成準予結題,且至少1項獲得過市級及其以上教育行政部門頒發的課題成果獎。

②獨立或作為第一作者在省級專業刊物公開發表高質量教科研、學校管理論文或獲省一等獎以上論文2篇(教研人員3篇),或主編經省中小學教材委員會審定通過的地方教材,或主持編寫學校選修課(拓展性課程)教材獲省級及以上精品課程獎項。

5.具有培養、指導教師進行教育教學和研究工作的能力。有明確的培養對象和培養目標,有具體的培養步驟和途徑,使所帶教師教學能力明顯提高,并為同行所公認。

6.曾獲得過縣級及以上綜合先進榮譽或市級及以上學術榮譽、教研(科研)成果等

7.在教學第一線任教(含教研員)10年以上。具有《教師法》規定的相應教師資格,具備副高職稱資格兩年及以上197011日以后出生的城鎮義務教育中小學教師,應有在農村或欠發達地區和薄弱學校全職支教1年及以上的經歷。

(二)其他條件

1.對于擔任學校領導職務的推薦人選,擔任學校領導職務后須仍擔任教學工作,所教學科與申報“紹興名學科相一致,近三年教學工作量應達到同學科教師三分之一以上。

2.對于教研員推薦人選,須經常深入教學第一線指導教育教學,總結推廣課改教改經驗,并在探索課程改革、教學創新、減輕學生課業負擔方面作出突出成績;在本學科的教學研究與指導方面具有獨到之處,對提高本地區學科的教學質量成績顯著,在全具有較大影響。

3.對于在學校長期從事共青團、少先隊、班主任以及心理健康教育等工作的德育教師(含教育管理干部),須善于做不同類型學生的思想工作,并有突出的專長和豐富的經驗。對德育教師要著重考察申報者的育人實績,須有典型事例。有關典型事例必須以適當方式進行公示。德育教師的教學工作量應達到同學科教師三分之一以上。

4.對于職業學校專業課教師推薦人選,須在專業技能教學上具有研究和指導方面的獨到之處,在探索課程改革、教學創新、技術革新等方面成績突出;具有高級技師資格、省級技術能手稱號或所指導的學生取得省學生技能大賽二等獎以上、省教師技能比賽中獲得一等獎。

三、評選程序

1.教師申報。教師根據評選條件和本人教育教學業績申報參評。

2.單位推薦。在教師個人申報的基礎上,組織教師民主推薦,所在學校黨組織出具同意推薦意見,并學校領導班子集體研究確定推薦人選名單上報前要在校園網上或學校醒目位置進行公示, 公示無異議后上報區、縣(市)教育局。市直學校推薦人選報送紹興市教育局。

3.區、縣(市)考核推薦。組織有關專家對評對象的師德師風、教學能力、教科研水平和工作實績等方面進行考核集中進行課堂教學能力考核和論文答辯,按評選名額擇優確定評選推薦人選按照隸屬關系由當地紀檢監察機關駐教育部門紀檢監察組出具同意推薦意見,并按要求進行公示,公示無異議的,推薦結果上報紹興市教育局

4.市教育局終審確認。紹興市教育局成立“紹興名師”評審委員會,組織相關專家對各區、縣(市)評審上報的人選進行審核、確認。

終審確認的人選,在紹興教育網上進行公示,公示無異議后,發文予以公布

以上每個推薦環節的公示時間均不得少于5個工作日。

四、待遇

1.由紹興市教育局頒發“紹興名師”榮譽證書。

2.區、縣(市)級教育行政部門及名師所在單位應積極支持“紹興名師”開展教育教學及教科研活動,并為他們開展活動和業務進修提供時間及經費保障。

3.同等條件下,優先推薦參加浙江省特級教師、申報正高級教師評審。

4.根據市委、市政府社會事業高層次人才相關政策,給予“紹興名師”一次性獎勵,優先選派赴國內外進修深造并給予培訓經費資助,符合條件的名師可以組建“名師工作室”并給予經費資助。

五、職責

1.每學年須完成本學科標準工作量的教學任務,并在本職工作中做出表率。

2.長期指導和培養本校本學科青年教師1—2人,并成為骨干教師。提倡跨校、跨區、縣(市)公開招徒帶徒,培養后備名師隊伍。

3.每學年須在區、縣(市)或市級舉行示范課、觀摩課或專題講座2次以上,參加區、縣(市)級及以上教研活動2次以上,積極開展送教下鄉活動。

4.任期內至少有3篇教育教學論文論著在省級以上刊物發表,或獲教育行政、教科研部門優秀論文評選市一等獎、省二等獎以上。

5.結合教育教學工作實際,承擔完成區、縣(市)及以上教育科研課題。

6.加強業務進修,進一步提高自己的理論與業務水平。

六、考核管理

1.每屆“紹興名師”評選產生100名左右,納入全市教育系統人才庫建設。

2.“紹興名師”實行動態管理,每屆任期三年,任期按自然年度計算,累計不超過三屆。

3.“紹興名師”任期滿三年,按照管理權限,由名師所在地教育局組織年度考核和任期考核

4.“紹興名師”出現違規、違紀情形,受到處分的,一律取消其稱號及相關待遇。

5.“紹興名師”辭職、自動離職、達到法定退休年齡、調離本市和教育系統及教育教學崗位的,其稱號及相關待遇自行取消。

七、附則

本辦法由紹興市教育局負責解釋。




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