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留住本地大學畢業生

信息來源:紹興日報 日期:2019-01-18 瀏覽次數: 字號:[ ]

  話題

  截至目前,紹興高校總數在全省各地市中已經位居前列,高校在校生接近10萬人。我市每年的本地高校畢業生已經超過2.5萬人,如何讓更多本地高校畢業生留在紹興工作,讓他們為推動我市綜合經濟實力邁入全國“30強”添磚加瓦,成為代表們熱議的話題。

  

  竇艷代表說,近年來,我市越來越重視人才引進工作,但人才外流的情況也值得重視,尤其是每年大量的紹興高校畢業生沒能留在紹興工作,非常可惜。而要想留住紹興高校畢業生,需要“種好梧桐”。應該加大對大學生的服務力度,為剛剛走上社會的大學畢業生提供保姆式服務,扶持他們成長,進而建立起良好的政府服務口碑,留住更多畢業生。  

  朱媛娥代表認為,針對很多本地高校學生畢業后首選上海、杭州、寧波等周邊城市就業的狀況,應加強紹興城市宣傳,讓各高校學生更加全面了解紹興的經濟發展狀況和企業發展現狀,從而吸引優秀畢業生資源。尤其是一些有特長的專業型畢業生人才,要千方百計爭取讓他們落戶,在紹興創新創業。

  據了解,我市各級人力社保部門近幾年出臺了一系列優惠政策,在創業、就業、住房、落戶等各個方面給予畢業生支持,起到了良好的效果。

  越秀外國語學院就業指導中心的方老師介紹,學校每年畢業的大學生有4000多人,這些學生當中,紹興籍的不足10%,外地學生畢業后能留在紹興工作的并不多。為了能留住更多外地生源的畢業生,在政府部門支持下,學校每年組織多場招聘會;針對很多紹興企業外貿人才緊缺的狀況,積極和外貿企業密集的柯橋區的人力社保部門進行對接,近兩年,外經貿、國際貿易等專業的畢業生留在紹興比例在逐漸增加。此外,記者還了解到,紹興文理學院、浙江農林大學暨陽學院等紹興高校這幾年來留紹工作的畢業生也開始增多。

  代表們認為,接下來,相關部門需要和高校進一步加大合作力度,釋放更多的政策紅利,讓更多畢業生建立扎根紹興的信心。


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